勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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住房公積金糾紛屬於勞動爭議範圍嗎
在實際操作中，目前大部分勞動仲裁委均未將公積金爭議納入受案範圍，員工只能透過向公積金中心投訴等手段進行自我救助。公積金繳納如不合法，在公積金條例裏是有相應的救濟措施的，條例三十七條規定：“違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不爲單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上10萬元以下罰款。”第三十八條又規定：“違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。”這說明條例實際上是透過行政手段對公積金繳納進行救濟的，並沒有賦於勞動者可以將住房公積金作爲一項民事權利(或勞動爭議內容)向仲裁機關或人民法院提起仲裁或民事訴訟的權利。
