合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是一種民事糾紛，民事糾紛應透過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。
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集體協商簽訂集體合同的程序，簽訂集體勞動合同的注意事項
一、企業規章制度與勞動合同、集體合同的含義規章制度、勞動合同、集體合同，都是確立勞資雙方權利和義務的重要依據、規範勞動行爲的準則、協調勞動關係的重要制度，併成爲企業調整勞動關係的三大支柱。因此，從三者的目的來看，具有一致性，均是爲調整企業勞動關係而存在的。
二、企業規章制度與勞動合同、集體合同的區別
但是，三者的區別也是明顯的，具體區別主要體現在以下幾個方面：
1、參與主體和制定要求不同。根據《勞動合同法》的規定，規章制度制定也是勞資雙方共同決定的事項，需要經過民主程序，最後透過平等協商程序確定。但是，規章制度制定時對勞資雙方“共決”的要求比較低。
