員工上班期間受傷怎麼賠償
1.
申請工傷認定：人力資源和社會保障局
2.申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。
3.用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇;同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩定後，申請傷殘鑑定，根據結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。
員工上班期間受傷怎麼賠償?賠償標準爲：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
企業在錄用勞動者是爲員工購買五險，其中就包含工傷保險。
員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。不管這個傷害是否跟員工自身有關係，在保護勞動者權益的原則下，都要征服及企業承擔此種風險和責任。根據工傷認定的等級，按等級進行賠償。員工上班期間受傷怎麼賠償，如果賠償不能到位如何處理等問題可諮詢相關專業律師。
