經常遲到的員工能辭退嗎
我國《勞動合同法》第三十九條規定了，如果員工有嚴重違反用人單位的規章制度情形的，公司可以與員工解除勞動合同。“嚴重違反用人單位的規章制度”的具體內容包括了違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚衆鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的等情況。
所以，如果員工經常遲到，公司以這個理由辭退員工的，是合法的，公司也不需要向員工支付賠償金。
但是，要注意的是，如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，公司因爲這一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬於違法的行爲了。
遲到，作爲嚴重違反公司規章制度規定的情形，必須是多次，屢次再犯。
否則，員工可以向勞動仲裁機構申訴，要求賠償。
