勞動法是怎樣規定最低工資的,怎麼規定的
勞動法對於最低工資的規定：確定和調整最低工資標準應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產率、地區之間經濟發展水平的差異等因素；最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案；其他。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
