勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同勞動關係的確立並不是以簽訂合同爲條件的，而是用人單位自用工之日起就已經與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起的一個月內訂立書面勞動合同，換言之，如果進入單位，用工單位應當在一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果不簽訂勞動合同，那麼用人單位或者勞動者，都會根據自己所負有的義務，承擔相應的法律責任。 這就是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的內容
