勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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入職了但是沒簽合同應該怎麼處理啊?
辦了入職沒有籤合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程序。●法律依據：
《勞動合同法》第三十七條規定入職了但是沒簽合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
