2018不與公司籤勞務合同違法嗎？1、關於勞務合同和勞動合同，不是公司說的算的，而且根據你的情況來看，確實屬於勞動合同，單位應當支付你補償金的。因爲你跟單位之間形成了固定的勞動關係，單位對你進行管理，而且定期給你發工資，這些都是勞動合同的特徵和內容，而勞務合同不具備這種穩定的關係，一般都是臨時的。對於這種情況，你可以向單位所在地的勞動局舉報，請求制止單位這種侵犯職工權益的違法行爲，勞動法規定，單位不能隨意解除合同，解除合同是應當支付補償金的，勞動局有專門的監察大隊，會進行調查處理的。 2、你也可以向單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，請求確認你跟單位之間勞動關係的存在，並要求單位支付你的解除合同補償金。你需要提供的證據就是你在單位工作的事實，這個可以讓同事幫你證明，或者單位給你發的工資單等等，只要能證明你在單位工作就行，至於勞動合同，你可以申請仲裁庭向單位調取。 如有其他問題，請補充提問，祝你好運。
