對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
農民工討薪有哪些法律方法?
第一種是一般討薪途徑，勞動者拿好工資欠條，結算憑證，勞動合同，到勞動保障監察部門投訴，即透過勞動保障監察部門協調處理，或透過勞動仲裁委員會仲裁，對勞動仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟，向用人單位追討工資。第二種是特殊的討薪方式，主要包括勞動者透過與用人單位達成的“調解協議”或用人單位向勞動者出具的工資欠條、工資結算單向人民法院申請支付令；或勞動者憑“調解協議”或者工資欠條、工資結算單，就追索勞動報酬案件直接向人民法院起訴。不得采取違法討薪。實踐中一些勞動者特別是農民工往往不懂得使用或不願意採用合法方式，而走上另一條討薪之路——違法討薪。比如跳樓討薪，爬吊塔討薪，綁票討薪，堵路、衝擊工地，圍堵辦公室區域討薪等等。也就是說採取這類討薪方式的勞動者輕者受到行政處罰，重者會受到刑事處罰。所以，討薪者要走對路，即走合法的討薪之路，切勿違法討薪。市勞動保障監察部門也藉此提醒廣大勞動者和農民工朋友在給用工單位工作時必須簽訂勞動用工協議書或者勞動合同。在工程完工後進行結算，確認好工資總額。這樣在遇到勞資糾紛的時候才能更好運用法律武器保護自己，維護自己的合法權益。
