公司與員工簽訂勞動合同後，應當履行各自的義務，在一般情況下，用人單位是不能任意辭退勞動者的，除非勞動者有法定情形。那麼公司強行辭退員工應如何處理，下面由本站網小編爲大家進行相應的解答，以供大家參考學習，希望以下回答對您有所幫助。
精選律師 · 講解實例
公司要註銷算辭退員工麼
算是辭退員工；需要支付經濟賠償金，協商不成可以向勞動仲裁委員會仲裁
按勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
