根據法律規定，公司單方解除勞動合同，需要事先將解除理由通知工會，並提前30天通知勞動者。另外，公司還必須做到以下幾點：公司應徵求工會意見並允許職工申辯；辭退職工用人單位要對辭退原因負舉證責任；公司應作出書面通知。
根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
其一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間；
其二，生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
