兼職是否簽訂勞動合同1、兼職工作的，需要訂立勞動合同，勞動合同的形成可以是書面的，也可以是口頭的。 2、兼職用工與全職用工在適用勞動法上有重大區別，具體工資待遇，由雙方協商確定，法律並不強制與全職用工適用同等待遇。 《勞動合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
