國企上班幾年給上五險一金 勞動者進入用人單位工作後的第一個月，用人單位就應該爲勞動者開始繳納各項社會保險和公積金，統稱五險一金。 如果用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者可以依據《勞動合同法》三十八條的規定隨時可以書面提出解除勞動合同立即走人，並且可以申請勞動仲裁要求支付經濟補償金。經濟補償金的標準爲每工作1年支付1個月工資。 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及u
