勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
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我想了解勞動法裏的謊報勞動報酬的相關賠償
謊報勞動報酬，按用人單位制度規定處理，數額較大的追究刑事責任。rnrn謊報勞動報酬，是以非法佔有爲目的，虛構事實，騙取用人單位錢款的違法行爲，也是違反用人單位規章制度的行爲。對於數額不大的，可以按照用人單位依法制定的規章制度的規定進行處理；對於數額較大的，應當報警，由公安機關或者人民檢察院偵查，按詐騙罪追究刑事責任。rnrn《勞動法》rn第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。rnrn第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：rn(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;rn(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;rn(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;rn(四)被依法追究刑事責任的。rnrn最高人民法院rn《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》rn法釋〔2001〕14號rn第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，透過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作爲人民法院審理勞動爭議案件的依據。rnrnrn《中華人民共和國刑法》rn第二百六十六條 【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。rnrn最高人民法院、最高人民檢察院rn《關於辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》rn法釋〔2011〕7號rn第一條 詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定爲刑法第二百六十六條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。
