勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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加班加點工資支付常見誤區有哪些？
加班加點工資支付常見誤區的相關法律規定：《關於工資總額組成的規定》明確，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
其中，第四條明確，工資總額由六部分組成：
①計時工資；
②計件工資；
③獎金；
④津貼和補貼；
⑤加班加點工資；
⑥特殊情況下支付的工資。
