新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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加班加點工資支付常見誤區有哪些？
加班加點工資支付常見誤區的相關法律規定：《關於工資總額組成的規定》明確，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
其中，第四條明確，工資總額由六部分組成：
①計時工資；
②計件工資；
③獎金；
④津貼和補貼；
⑤加班加點工資；
⑥特殊情況下支付的工資。
