哪些崗位適合勞務派遣
企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工爲主，並簽訂勞動合同，建立正式勞動關係。勞務派遣作爲一種特殊的用工形式和勞動關係，並不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的範圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定爲臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》並沒有列舉，或許今後出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。
目前，有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。
因爲題中的被派遣到外地，沒有說清楚到底是公司還是用工單位這樣做的。用工單位沒有權利在合同到期後去派遣勞動者了，假如說勞動者是接受公司的安排又派遣到了外地，那等於就是和新的用工單位又形成了派遣關係。一般在派遣合同到期了以後，用工單位是不需要對勞動者進行補償的，因爲雙方不是勞動關係。
