勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動監察大隊投訴程序是怎樣的
二、審查受理或立案登記：對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對於符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。對於不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人(姓名、地址不清的除外)。三、分流：接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，並作相應的分流處理：
1、屬舉報類案件(如拖欠工資、未辦用工手續、未籤勞動合同、超時加班加點、工資低於最低工資標準、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等)，填寫《羣衆來信來訪處理表》並報批受理後由勞動監察大隊查處。
2、屬勞動爭議類案件(如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金髮生爭議等)，可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不願調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。
3、屬於綜合類案件(既有勞動爭議，又有違法舉報)，分別按爭議類和舉報類案件處理方式進行處理。
4、屬諮詢有關勞動法律、法規及政策性質的，依相關法律、法規及政策講解或答覆當事人或者引導其向相關業務經辦機構諮詢。
四、調查處理：對違反勞動保障法律、法規或規章的行爲的調查，從立案之日起60個工作日內完成;情況複雜的，經批准，可以延長30個工作日。案件調查完成後根據事實和法律在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。
五、跟蹤答覆：接待人員對直接調解處理的案件及時答覆當事人;對需要答覆的分流案件，及時跟蹤處理結果，在規定的期限內答覆當事人。
六、結案歸檔。
