新入職勞動關係
仲裁流程1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
一般來說，新入職勞動關係仲裁最好的效果就是：勞動者先離職，再去新公司上班，一邊上班一邊等仲裁結果。勞動仲裁的實效一般爲知道侵權起1年。如果遇到原單位故意刁難拖延時間，而勞動者又沒有足夠的經驗和精力，爲了使事情不影響新工作的入職，即使不請律師代理，也要請專業人士提供遠程指導服務。更多專業知識請諮詢律師365專業律師。
