派遣合同糾紛怎麼訴訟(勞動派遣合同訴訟時效)
我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。那麼勞動派遣合同訴訟時效是怎麼規定的呢？從上述規定可以看出，勞動爭議的訴訟時效爲1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算；對於拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
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符合中止或者中斷的情形時，即便過了一年時間仍可以申請仲裁，並不喪失勝訴權。
1、已向對方當事人主張權利
包括向用人單位或上級機關申訴、向對方發律師函等方式。職工對於用人單位(或上級領導機關)重新答覆不服而申請仲裁的，重新答覆的時間應視爲“勞動爭議發生之日”
2、已向有關部門請求權利救濟
如向企業勞動爭議調解委員會請求調解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解，即中止期間最長不得超過三十日。結束調解之日起，當事人的申訴時效繼續計算。調解超過三十日的，申訴時效從三十日之後的第一天繼續計算。勞動爭議仲裁委員會的辦事機構對未予受理的仲裁申請，應逐件向仲裁委員會報告並說明情況，仲裁委員會認爲應當受理的，應及時通知當事人。當事人從申請至受理的期間應視爲時效中止。
3、對方當事人同意履行義務
即對方承諾在某一時間履行義務等，要蒐集能夠證明對方承諾的證據，例如可以透過錄音取證。
4、不可抗力或其他正當理由
當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的。
5、撤訴案件的時效起算時間
當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。
6、用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間
用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第25條第四項的規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。
