勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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國家從哪一年開始實行購買養老保險
其中企業負擔3%，經過10多年的探索，個人負擔8%，由企業繳費形成，中國着手對城鎮養老保險制度進行改革，爲了適應經濟體制改革的需要，個人帳戶部分爲個人繳費工資的11%，於1997年正式確立了以社會統籌和個人帳戶相結合爲特徵的混合型養老保險模式，該模式中社會統籌部分爲企業職工工資總額的20%1997年！20世紀80年代
