作爲經濟改革中必然出現的企業改制，伴隨着員工下崗安置、國有資產流失等等問題。妥善解決好這些問題，不僅是迴應和滿足職工的合法權益需求，而且是我國工人階級當家作主地位的體現。因此國有企業改制過程中出現的問題必須要得到妥善解決。國有企業改制職工維權到哪裏？
一、找工會
《中華全國總工會關於在國有企業改制中切實維護職工合法權益的意見》明確規定各級工會組織要進一步提高對參與國有企業改制、維護職工合法權益重要意義的認識。對分流進入改製爲國有企業法人控股企業的職工，根據國經貿企改［2002］859號檔案規定，原主體企業和改制企業可與其變更勞動合同，用工主體由原主體企業變更爲改制企業，企業改制前後職工的工作年限合併計算。對因企業改制解除勞動合同的職工，應當依法支付經濟補償金。
完成改制的企業要按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，及時建立健全工會組織，不能隨意撤銷工會組織或將工會工作機構合併歸屬到其它部門，已被撤銷或合併的，應督促其儘快予以糾正。上級工會要指導幫助改制企業工會開展工作。改制後企業工會領導班子力量薄弱的，應督促進行調整充實，按規定配備專職工會幹部。工會幹部因爲在改制中維護職工合法權益，遭到打擊報復的，上級工會要向黨委報告，並依照《工會法》的規定予以保護。
二、找仲裁
同時，由於勞動爭議協商是雙方當事人直接就爭議的內容進行商談，又有工會從中調解，避免矛盾進一步激化，使勞動爭議產生的影響僅僅侷限於雙方當事人之間。現在勞動爭議協商已成爲處理勞動爭議時經常和廣泛使用的一種方式。
三．找法院
對於在企業改制過程中與企業簽訂合同的員工可以向法院起訴，要求企業按照合同要求支付五險一金或者支付買斷工齡費用等。法院受理後作出判決對企業可以強制執行。
綜上所述，國有企業改制職工維權到哪裏？可以有幾種途徑選擇，首先選擇企業的工會，由工會組織大家進行統一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是最有效的途徑。接下來還可以選擇勞動仲裁、法院等幾種方式維護自己的合法權益。
