企業改制職工維權，可以有幾種途徑選擇：(1)首先選擇企業的工會，由工會組織大家進行統一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是最有效的途徑。(2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。根據《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
