一、《公司法》董監高競業禁止的法條規定是什麼?
競業禁止制度不僅是保護企業商業祕密的需要，也是市場經濟健康發展的有力保障。當今世界主要發達國家，或透過簽訂競業禁止合同，或透過立法和司法判例等手段，保護僱主的商業祕密和正當競爭，約束僱員不得從事不利於僱主的競爭業務。我國在相關法律中規定競業禁止。
1、《公司法》第61條規定，董事、經理不得自營或從事損害公司利益的活動，從事上述營業或活動的，所得收入歸公司所有;
2、《刑法》第165條規定了國有公司企業的董事、經理違反競業禁止義務所應承擔的刑事責任，將其認定爲“非法經營同類營業罪”。我國《反不正當競爭法》第 10條規定經營者“不得違反約定或違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業祕密。”
3、《勞動法》第22條規定了可以在合同中約定有關保守用人單位商業祕密的事項。
4、原國家科委公佈的《關於加強科技人員流動中技術祕密管理的若干意見》規定“單位可以在勞動聘任合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中，與對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協商、約定競業限制內不得在生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係或其他利害關係的其他單位任職，或自己生產、經營與原單位有競爭關係的同類產品或業務。”
二、有關競業限制的主要法律規定
《勞動合同法》第二十三條規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規定：“競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”
在實際生活當中，競業禁止條款的規定有利於市場經濟的健康穩定發展，同時也有利於保護企業的商業祕密，無論是《公司法》還是《刑法》當中對於公司的董事，進階管理人員都作出了競業禁止的限制，一旦違反的話，公司董事需要承擔相應的責任。
