對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
勞動法工傷工資標準
1、單位承擔治療費用
2、單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資爲本人受傷前的原工資不變，單位按月支付
3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(或當地標準)由單位支付
4、住院治療期間如有護理的護理費用按當地標準由單位支付
5、根據傷殘鑑定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關係的，用人單位還需按照當地規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
6、與單位協商解決工傷賠償的事，如果協商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
以上內容既是小編針對“職務工資算工傷待遇嗎”的問題的相關解答，透過上文內容我們可知在工傷期間的勞動者可以得到不超過12個月的月工資，同時用人單位會對員工治療期間產生的費用進行相擁的登記並賠償，但是員工需要到相關部門進行工傷等級的鑑定交給公司。
