一、五華區勞動合同包括的基本條款有哪些?
1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關係具有法律效力的時間;
2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者爲用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;
3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及爲勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;
4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務後應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;
5、社會保險。是指國家透過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定爲勞動者參加的社會保險;
6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止;
二、簽訂勞動合同主體是誰?
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合夥制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
綜上所述，昆明五華區職工被新單位錄用後，雙方會協商簽訂一份勞動合同。在合同裏面，除了必備條款外，雙方可以根據實際情況約定。像工資報酬、合同期限、工作崗位內容及五險一金等都是必須填寫的。在勞動合同裏面，不得對職工的違約責任作出太多限制，否則合同無效。
