一、勞動合同到期不續職說明怎麼寫?
1、沒有固定格式，一般情況下只要說明不想續簽就可以了。如：由於某原因本人合同在××年××月××日到期後合同不再續簽。
2、如果有公司調低了工資待遇的情況在申請書中應該說明“由於公司調低了原所在崗位的工資待遇，現決定合同到期不再續約”等內容，以便於利於以後的維權。
3、或者說更簡單的就一句話：“本人決定，合同在××年××月××日到期後不再續約”就可以。
4、需要找相關上級進行簽字，如部門主管，總經理，人力資源部主管等。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
二、勞動者哪些情況可以不續簽?
(一)動合同到期後不續簽勞動合同的情形：
根據規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
(二)用人單位予以經濟補償的計算：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所以勞動者如果不想再和用人單位續簽勞動合同，那麼可以直接寫一個不續簽的說明就行，這個說明裏面咳血原因可不寫原因，但如果是因爲用人單位給勞動者開出的條件不合法，導致勞動者不再續簽的，勞動者可以把這個原因寫進去，如果只是出於自己不再想續簽的，那麼勞動者可以直接不續簽。
