工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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上海工傷鑑定
沒有簽訂勞動合同的，出現工傷事故時，需要有相關證據，證明勞動者與用人單位的勞動關係確實存在。勞動者可以向當地的勞動監察部門請求介入調查，取得當事人之間存在勞動關係的證據。然後進行工傷鑑定，讓用人單位支付相應的工傷賠償。如果職工一方沒有證據證明與用人單位存在勞動關係，單位又不承認用工事實的，需要先透過勞動仲裁確認勞動關係，然後再來申請工傷認定、申請傷殘等級鑑定。
