每個人都會存在被病痛擊倒的情況，國企員工在生病或受傷住院時也無法堅守在崗位上。但因爲國企員工本身所在企業的特殊性以及工作人員自身本來固有的工作特殊性，在請長期病假方面有固定的要求，包括請假期限、請假許可條件以及病假期間工資的計算方式等。接下來我們就具體瞭解國企長期病假規定的相關內容。
國企病假能請多久?
國企病假能請多久，跟工齡有關的，具體請參考如下規定：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
國企病假工資
病假工資是根據企業內部規章制度制定的，用人單位可以根據自身情況，在符合法律規定的前提下，制定病假工資的發放標準。
法律規定爲病假工資不應當低於當地最低工資標準的80%。
1.病假工資計算基數：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的係數：
1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;
2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數爲本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年，病假工資的係數爲本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數爲本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年，病假工資的係數爲90%;
5)滿8年，病假工資的係數爲本人工資的100%;
6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數爲本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數爲本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數爲本人工資的60%。
3.透過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
綜上所述，國企長期病假規定的相關內容首先規定了員工請假期限問題——按照工齡和本單位工齡計算；同時規定了病假時期的工資計算係數問題，其中考慮工齡問題以及當地最低工資標準等因素。所以國企員工在請長期病假時在本公司的工作期限時非常重要的因素。
