一般來說，新員工入職當天，就開始計算入職天數，這一天雙方建立勞動關係。在同一家單位，有的員工可以休年假的天數比較長，而一些員工只能休幾天甚至是不能休年假。從中可以看出，員工的入職天數和年假是有關的。那麼，員工入職天數和年假的關係是什麼?下面我們一起跟隨小編了解下相關知識。
一、員工入職天數和年假的關係是什麼?
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數根據職工累計工作時間確定。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間。
職工新進用人單位且符合《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法爲：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
二、員工入職後多長時間內簽署勞動合同?
根據《勞動合同法》第十條規定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
勞動合同的文字與文字勞動合同文字可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文字，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文字，內容不一致的，以中文勞動合同文字爲準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。
綜上所述，新員工入職當天，應該和單位簽署勞動合同。根據相關法律規定，員工入職天數1年以上，可以休5天年假。而入職在20年以上的，則最多可以休15天年假，這就是員工入職天數和年假的關係。另外，年假不包括週末和法定節假日。在年假期間，員工的工資待遇和各項津貼不變。
