蘇州高溫補貼是多少？
蘇州高溫津貼從原來的每月200元提高至每月300元，支付時間爲六、七、八、九四個月。納入工資總額，按照規定稅前扣除。
勞動者正常工作時間工資以及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫補貼而降低勞動者工資。用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得充抵高溫補貼。此外，用人單位原則上應該按月計發勞動者的高溫補貼。
用人單位原則上按月計發勞動者高溫津貼。
用人單位應當透過開展集體協商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式，明確本單位高溫津貼發放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業時間折算支付高溫津貼的，應按照本通知規定的月標準依法予以折算。
用人單位安排非全日制的勞動者從事高溫天氣作業的，也應該按照這個標準進行折算。
爭議處理：
如果有用人單位未按規定發放高溫補貼的，勞動者可以向人力資源社會保障部門進行舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
此外，勞動部門還特別提醒，按照國家規定，用人單位在高溫期間應當根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間等，確保勞動者高溫期間的身體健康和生命安全。
用人單位安排勞動者在35度以上(含35度)高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到35度以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。
高溫天氣依據用人單位所在地設區市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公衆發佈的氣溫爲準。
蘇州在中國的土地上屬於夏天比較熱的地區，所以在夏天的時候很可能會出現勞動者長期高溫工作而生病的情況，而過去的高溫補貼實際上沒有起到很大的補貼作用，所以在今年又在原來的基礎上增加了一百塊錢，如果單位沒有增加的，員工是可以舉報投訴的。
