廣西南寧作爲中國一個南方城市，與北方最大的差異便是夏天時間長，高溫天氣佔多數。這對於在戶外工作或者需要暴露於高溫下的工作者來說，是一件比較難以忍受的事情。這時候，政府出臺的高溫補貼政策就變得尤爲重要。不同的地點不同時段高溫補貼政策都有所不同。下面，小編就南寧高溫補貼問題對大家進行解答。
一、南寧高溫補貼發放對象
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
二、南寧怎樣才能享受高溫津貼?
根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高溼，因廣西氣候特點，高溫季節常有高溼現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高溫津貼。
三、南寧市高溫加班津貼怎麼算?
按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。按照規定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。
四、哪些企業應該發放高溫補貼？
根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發放主體是企業，但是“有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”
個體工商戶是在法律允許的範圍之內，依法經覈准登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。
五、南寧高溫補貼多少天？
廣西南寧將要求用人單位爲員工發放高溫津貼，其中從事室外作業和高溫作業的勞動者每人每月240元，室內非高溫作業的勞動者每人每月160元。發放高溫津貼的時間爲每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發放。用人單位未按規定標準向勞動者支付高溫津貼的，視爲拖欠或剋扣工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
綜上所述，南寧高溫補貼在時間，發放對象，具體費用，以及哪些企業尤爲應該關注高溫補貼問題進行了規定。隨着全球變暖的趨勢愈加嚴重，極度的高溫天氣對於戶外工作者來說無疑是一個不小的挑戰。所以無論是政府，還是企業，都應該關注敢高溫天氣下勞動者的權益，避免因高溫發生事故的可能。
