隨着夏季的到來，我國各省一陸續實施了高溫補貼政策，對於那些可以領取高溫費的人羣，無論職位高低，不管是否是正式職員，只要是在高溫環境下工作的都是可以得到高溫費的。且我國各地的發放標準是不一樣的，今天本站小編給大家帶來的是福建高溫補貼發放標準的相關資訊。
一、福建防暑降溫費發放標準
1、發放時間：5個月(5月、6月、7月、8月、9月)
2、發放標準：高溫作業人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。
2015年07月14日 ，人社部等日前下發通知，要求各地按規定發放高溫津貼。
全國有27個省區市已出臺“高溫津貼”標準，但多地標準數年未漲。即便如此，許多中小企業的員工、流動性強的農民工仍領不到高溫津貼，或是常遭打折扣。有的老闆不按規定按月份發放，竟按超過35°C的高溫天氣具體天數發放，有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“衝抵”，矇混過關。
全國總工會表示，各級工會要督促用人單位嚴格遵守高溫作業時間要求，重點督促企業落實按時、足額發放“高溫津貼”費用，不得以發放錢物來替代提供防暑降溫飲料，凡屬防暑降溫飲料的不得衝抵高溫津貼。
二、福建高溫補貼政策
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標準爲：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的79月，擴大至610月。也就是說，每年610月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
5、 《個人所得稅法實施條例》第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”
第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得爲實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。”
福建高溫費的發放時間爲五至九月份，對於符合受領條件得到，每月可以得到200元的補貼。但現實生活中，有很多企業認爲勞動者不瞭解相關法律知識，故而不按照標準發放高溫費。所以在就職前瞭解一些法律知識是十分有必要的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
