根據我國相關法律的規定，對那些在高溫環境下工作的職工，企業需要按照當地相關部門頒佈的發放標準發放高溫補貼。高溫費的發放標準是與各地的經濟發展水平直接掛鉤的，所以各地的高溫費一般是不一樣的。今天本站小編給大家帶來得是四川高溫補貼發放標準的相關資訊。
一、四川高溫補貼發放標準
按照國家安全生產監督管理總局等四部門《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)的規定，綜合考慮我省經濟發展、職工工資增長和居民消費物價指數增長等情況，決定對高溫津貼標準進行調整，現就有關事項通知如下：
1、用人單位向勞動者支付高溫津貼標準由每人每天8-12元調整爲每人每天10-18元。各市(州)可在上述範圍內，結合本地實際，合理確定本地區高溫津貼標準，並在10個工作日內報我廳備案。
需調整爲按月發放高溫津貼的地區，由地級市人社部門按規定另行制定調整方案上報我廳，我廳會同安監、衛計、工會等部門審覈同意後執行。
2、用人單位應結合生產經營特點和工作條件，透過集體協商、簽訂集體合同或制定規章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發放的具體崗位和工種等，執行本單位所在地的高溫津貼標準，並納入工資總額。
3、各級人力資源社會保障部門要會同有關部門加大監督檢查力度，對不按規定發放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規的行爲，依法依規嚴肅查處。
4、調整後的高溫津貼標準從2018年7月1日起執行;四川省勞動和社會保障廳關於制定高溫津貼有關工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關於調整高溫津貼標準的通知(川人社辦發〔2012〕241號)同時廢止。
5、高溫津貼不包括在最低工資標準範圍內
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬於勞動者工資組成部分，要據實單列，同時應計入企業的工資總額。
6、清涼飲料費不能衝抵高溫津貼
《勞動法》規定，在高溫天氣，用人單位有義務爲職工提供良好的工作環境和條件，保障勞動者身心健康。具體形式包括：調整工作時間，錯開高溫時段;工作場所安裝空調、電扇;發放高溫費;爲員工提供飲品和藥品等。
在防暑降溫上不許搞“雙重標準”，只要單位與職工建立了勞動關係，正式工、臨時工應一視同仁。在露天工作或室內高溫工作的勞動者，用人單位要免費爲其提供衛生的清涼飲料，費用不應從工資中扣除，更不能摺合現金衝抵高溫津貼。
7、用人單位不發放高溫津貼，勞動者可向當地勞動部門投訴
各地勞動保障部門將加大監督檢查力度，對不按規定支付勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障有關規定的行爲依法嚴肅查處。
二、高溫環境下，如何做好防暑降溫工作?
1、合理挑選夏日飲品。高溫作業者單純暴飲淡水會加重心、腎和胃腸道負擔，甚至引起熱痙攣的發生，故以含鹽量0.15—0.2%的飲料爲佳，飲水方式以少量多次爲宜。可選用鹽開水、鹽汽水及鹽茶等，飲品溫度以10℃左右爲宜。
2、保證蛋白質的充足供應。其中魚、肉、蛋、奶和豆類等優質蛋白應占總攝入量的50%。
3、多吃蔬菜水果。天熱人體需充足的維生素，尤其是維生素C需要量比標準高一倍，同時也應補充B族維生素。新鮮蔬菜及夏熟水果中，西紅柿、桃等維C含量極爲豐富。
4、高溫作業者要注意補鉀。可食用含鉀高的水果和蔬菜，如油菜、芹菜、毛豆、土豆、紫菜、花生、橙、紅棗等。
5、多吃清熱利溼的食物。常見的有苦瓜、桃子、西紅柿、綠豆、黃瓜等，並巧用大蒜、姜、醋等調味品以增強食慾。健脾利溼的食物主要有冬瓜、南瓜、姜、蓮藕、薏米、山藥等。不要食用大量過冷食物，少飲含酒精的飲料。
在高溫環境下工作對人體是有損害的，對於那些即使是在高溫環境之嫌人需要進行工作的，四川省內的企業需要按照四川高溫補貼發放標準向可以得到高溫費的職員發放高溫費，若企業不按照標準發放的，勞動者可以向當地的人力資源部門反映。
