國家正式出臺了檔案，明確要求用人單位要向職工發放高溫補貼。但是在高溫補貼的標準上面，國家並沒有做出統一要求，各地可以根據自身情況制定符合實際的發放標準。杭州市在高溫補貼發放方面一直做到很好，那麼2021年杭州高溫津貼標準是多少？下面請看小編給出的這篇文章。
一、杭州高溫津貼標準是多少？
據悉，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。今年的高溫津貼發放時間爲4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫作業工人每人每月225元，非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。
二、職工拿不到高溫補貼怎麼辦？
高溫津貼標準的制定有明確依據。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。對於羣衆舉報和在日常巡視檢查中發現未按規定發放高溫津貼的用人單位，按照《勞動保障監察條例》的相關規定，責令用人單位按時足額發放；逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款；對於情節嚴重，造成社會不良影響的案件給予社會公開曝光。杭州市安委會提醒，如果用人單位不按規定發放高溫津貼，勞動者可向用人單位主管部門或撥打12333向勞動保障監察部門舉報、投訴。
三、高溫天氣職工中暑是否算工傷？
除了發放高溫津貼外，《防暑降溫措施管理辦法》中，對於何時應停止露天作業，工作時如果中暑是否屬於工傷也有相關規定。
根據規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑（職業病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑（熱射病）診斷證明。經認定爲工傷的，可享受工傷保險相關待遇。
綜上所述，根據杭州市有關檔案，杭州高溫津貼按月發放，並分爲三個檔次，最高爲每月225元，最低是140元每月。發放時間是6月份到9月份，總計4個月。這筆錢要以貨幣形式發放，並計入職工的工資總額，杭州市民沒有拿到高溫津貼的話，可以向勞動保障機構反映。
