工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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機械傷害事故的應急處置措施有哪些
首先要大致根據企業實際情況，找出可能存在的危險源，並進行監控rn常見的危險源有rn(1)高處墜落及物體打擊事故預防監控措施：rn(2)機械傷害事故預防監控措施：rn(3)火災事故預防監控措施：rn(4)觸電預防措施rn(5)中毒預防措施rn(6)易燃、易爆危險品引起火災、爆炸事故預防監控措施：rnrn其次是在發生危險源時的緊急預警行動rn接警人員接到報警後，應迅速向指揮部負責人報告，報告的內容包括髮生事故的單位、時間、地點、性質、類型、受傷人員情況、事故損失情況、需要的急救措施及到達現場的路線方式，指揮部啓動應急預案，通知相關專業組趕赴現場，實施救援，並視情況向街道(地區)辦事處上級管理部門報告。rnrn第三是資訊報告與處置rn(1)資訊報告與通知rn(2)資訊上報rn(3)資訊傳遞rnrn第四應急響應rn單位應急響應的過程爲接警、應急啓動、控制及應急行動、擴大應急、應急終止、和後期處置。rnrn第五後期處置rn事故處理完成後，主管部門寫出報告(總結)：事故經過、事故發生原因、處理過程、經驗教訓、人員傷亡、損失大小情況、事故直接損失、間接經濟損失、獎罰人員名單等上報上級有關部門，並在廠辦公室存檔備案。rn經事故調查報告批覆後，應根據事故調查報告對事故責任人的處理和事故防範措施積極落實，立即進行生產秩序恢復前的污染物處理、必要設備設施的搶修、人員情緒的安撫及搶險過程應急搶救能力評估和應急預案的修訂工作。rnrn第六保障措施rn通信與資訊保障rn應急工作相關聯的單位、人員通信聯繫電話：rn應急隊伍保障rn搶險、搶修組由設備科全體人員組成。由設備科負責人負責領導。rn義務消防救援隊由單位保安人員組成，由安全保衛部負責領導。搶險、搶修組和義務消防隊定期進行培訓和演練。rn應急物資裝備保障等....
