一、工傷賠償要分期付怎麼辦？
只要是雙方協商一致的，就是可以分期付款的。工傷賠償分期付款只要雙方同意就可以。如是法院判決，判決履行方式包括履行期間，是法律賦予法官的自由裁量權，包內括工傷賠償，法容官判決分期付款，應該是合法的。
只是現實中有些歪嘴法官，利用法律賦予的權利，把本來不應該分期付款也判決了，但法律上拿這些歪嘴和尚沒辦法。其他的機構(勞動仲裁機構或其他民間調解機構)，或當事人雙方協商，都是可以工傷賠償分期付款的。
根據我國法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
職工發生工傷的治療費是由單位墊付，所以一般醫療費打到單位帳戶上。司法實踐中很多情況下都是職工自己付的所以打到單位帳戶後的醫療費職工要找單位要。
其它都是打到職工帳戶上。如果個人支付醫療費想直接自己帳戶上的，要找單位寫個證明，大意是醫療費是職工承擔然後醫療費打到職工帳戶上。如果還是不太瞭解，可以去社保局申請待遇時問一下就行了。工傷賠償一般在審覈遞交之後兩個月內到賬。
二、工傷怎麼進行賠償?
工傷賠償流程如下：
1、工傷事故發生之日或者職業病確診之日起30日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、單位沒有提起工傷認定的，工傷者可自行向勞動部門提出申請。
3、工傷鑑定以後可以依據鑑定的標準計算出賠償數額。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。
4、沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。
5、與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規定提起仲裁程序。
6、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。
除了工傷保險支付的費用外，就業補助金和停工留薪期工資等，由單位支付。
工傷賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其實在勞動者發生工傷後，最關心的就是工傷賠償的問題，因爲工傷賠償是一種救濟性的賠償措施，但是不同的工傷項目所涉及的一些工傷賠償也有所不同，通常都需要根據工傷的嚴重程度以及其影響的結果而定。
