一、入職半個月工資怎麼計算？
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：
1、月應發工資的計算公式應爲：日工資標準×具體工作日
2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%
二、試用期工資怎麼發放
試用期是勞動關係雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互瞭解、相互考察的期限。根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低於最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。
綜上所述，入職半個月工資是可以按照員工實際工作的天數來計算的，只要員工在單位工作了一天也是會得到公司應該給的報酬的，所以單位按月發放工資只是爲了覈算方面而並不是對員工工資的強制性規定，所以如果員工因爲只工作半個月而沒有得到工資就可以透過申訴或者仲裁的方式獲得救濟。
