其實我們在社會上尋找工作的時候，不少用人單位是要求第二天就上班的。雙方簽訂勞動合同之後就開始工作，用人單位按照合同條款支付薪水給勞動者。如果勞動者從月初開始工作比較好計算，可是如果不是呢。下面我們來看看，下半月入職工資如何計算？
下半月入職工資如何計算？
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：
1、月應發工資的計算公式應爲：日工資標準×具體工作日
2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%
新員工工資計算標準
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設爲11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下，希望有助於對第一個月工資怎麼算的疑問做出解答：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算爲：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
總的來說，新員工老員工都一樣，工資都是出勤天數乘以日工資。我們在下半月開始入職也是按照這個標準進行工資的發放，如果對工資數額有異議的，可以持相關工資憑條到財務部諮詢，若是企業少發了，可以讓企業補償。關於下半月入職工資如何計算，大家明白了嗎？
