一、員工入職兩天離職有工資嗎?
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作爲代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，爲經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、勞動爭議舉證應注意什麼
勞動爭議舉證時應注意的問題有：
(一)舉證方在向法庭提出證據材料時，應向法庭說明該證據材料的來源、種類及欲證明之事實。
(二)證據材料爲物證的，一般應提供原物。對於不宜直接提取的物證，或者易損壞、消失、變質、易燃、易爆物品等，可以提供該物證的照片、錄像，或對該物證的檢查筆錄等。
(三)證據材料爲書證的，應當提供原件。提供原件確有困難的，可以提交複製件、影印件、副本、節錄本等。
(四)證據材料爲檢查筆錄及鑑定結論的，應當提供原件。
(五)證據材料爲視聽資料的，應當提交未被剪輯、加工過的原始資料。
(六)證據材料爲證人證言的，若該證言對案件事實的認定起關鍵作用，則作出該證言的證人爲關鍵證人。關鍵證人應當到庭作證。關鍵證人出庭確有困難且經人民法院許可的，可以直接提交書面證言。
(七)證據材料有使用外國語言文字的，應由提供該證據材料的一方翻譯成我國通用的語言文字。證據材料的翻譯，應由專門的翻譯機構進行。
(八)舉證應當及時。民事訴訟的當事人應當在人民法院指定的舉證期限內提交證據材料。當事人在舉證期限內舉證確有困難的，應在舉證期限屆滿前以書面形式向人民法院申請延期。是否准許，由合議庭決定。
勞動者在勞動關係中屬於弱勢一方，工資是用人單位支付的，所以完全有可能存在用人單位賴賬不支付報酬的情況，此時的勞動者就存在權益受到損害的危險。因此，根據規定，勞動者可以申請勞動仲裁或者舉報等方式維護權利。
