我們都知道夏日高溫工作的戶外勞動者按照國家規定企業是需要支付給他們相應的高溫補貼，以彌補露天環境給身體以及勞動中帶來的挑戰，如果單位沒有按照規定進行高溫補貼的話會受到一定的罰款懲罰。那麼 辦公室人員有高溫補貼嗎？下面請看小編帶來的這篇文章。
一、辦公室人員有高溫補貼嗎？
符合條件的情況下是有的。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
二、勞動法高溫補貼標準
衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標準，各地存在一定差異。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
所以透過上面的內容我們就辦公室人員有高溫補貼嗎得到了答案，辦公室的工作環境溫度不能降低到33度以下的企業應當依法給工作人員發放勞動補貼。符合高溫補貼發放標準的，用人單位不履行此條例的可以到當地相關部門行進舉報。
