勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
如果你們能協商好的話最好，協商不好，起訴的話，原則上法院以有利於孩子的健康成長爲標準認定撫養權：1、如果孩子超過七歲，是要問孩子的意願的，看孩子願意跟誰。
2、一般情況下，看小孩從小的生活環境，平時除父母外，由誰照顧比較多；夫妻的經濟狀況，住房狀況，等等，都會對此有影響的。例如，小孩從小由爺爺奶奶照顧，跟爺爺奶奶也比較親，在男方所在地附近上學，爲了小孩的有利成長，判的時候就可能會偏向男方。但是，如果孩子尚在哺乳期，原則上是跟女方的。
3、建議協商，因爲就算起訴到法院，也是要先調解的。判決的話考慮的因素比較多，可能會比較慢。
補充回答:孩子比較小，可能會判給女方。如果你是男方的話，一是協商，二是你的經濟能力比較好，女方能力不足，要不然有點難。
