孩子如果還沒有到十六歲的話基本上都還在學校裏上學或者說還在受家庭以及其他社會主體的保護的，但是因爲有的家庭本身就困難而不能夠支撐起孩子的生活和教育就讓孩子提前去工作甚至是長時間的，而童工因爲本身被僱傭就是違法的因而不存在任何的法定工作時間的規定。下面來看看具體的內容。
一、童工的法定工作時間是幾個小時？
童工是禁止被僱用的，更談不上童工的法定工作時間。所以童工不存在法定工作時間。
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
根據《未成年工特殊保護規定》第二條規定：
未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長髮育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
根據《禁止使用童工規定》規定：
第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須覈查被招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、覈查材料應當妥善保管。
綜上所述，童工不管是在什麼場合或者從事什麼樣的職業都在法律層面上屬於違法的行爲，只要單位任何用童工的情況就必須要爲自己的違法作爲負責並且接受國家保護未成年所設定的各種處罰措施，而童工被僱傭的話不僅沒有法定的工作時間還應該將其直接送回家而不是繼續用工。
