企業職工養老保險是屬於養老保險的一個種類，而養老保險是社會保障制度的一個重要的組成部分，結合我們國家老齡化的國情來實施的，根據國家和社會中的一定法律法規來確定的，爲了解決的問題是勞動者在達到了國家規定的退休年齡的界限而後解除了其承擔的勞動義務，或者是因爲年齡的增長到一定的歲數而喪失了勞動能力從而退出了勞動的崗位的問題，爲了保障退休人員或是失去勞動能力的老年人的正常基本生活，爲老年人提供穩定可靠的生活來源維持社會的穩定就設立了養老保險制度。
而養老保險制度的基本特點就是由國家訂立相關的法律並且強制的實行的一種制度，養老保險制度要求了企業單位還有個人都必須要參加到其中，在繳納了相關的養老保險費用之後，在滿足了養老保險的相關條件下，符合條件的人就可以向社會保險部門領取養老金;而關於養老保險的費用來源，並不會是憑空產生的，而是由國家、單位、個人這三個方面或是單位和個人這兩個方面共同來承擔養老保險的費用;由於養老保險的性質決定了養老保險不是爲了營利而存在的，而是具有社會性，主要是爲了服務社會，並且養老保險的影響範圍很大，因爲關於到享受養老保險的人很多，而且享受養老保險的時間很長，支出的費用也是相當的龐大，對於這個現狀國家專門設立了相關的機構來對養老保險進行現代化的、專業化的、社會化的統一規劃和管理，以達到科學運用養老保險發揮其作用的目的。
養老保險制度，將會有利於社會的新老更替的進行，有序合理的爲社會勞動力循壞提供保障，促進和實現了就業結構的合理化;使國家關於老有所養的政策得以實施，爲老年人口提供了穩定的收入保障，爲了合理的應對人口老齡化問題的一個重要有力的措施，幫助維持社會的穩定;同時也激勵着青年人的努力奮進，爲提高社會工資標準還有退休後的生活保障和生活質量提供有力的保障，從經濟的角度出發，也促進了我國的經濟發展。
關於養老保險中的企業職工養老保險是完善社會養老保險制度的一個重要組成部分，所解決的問題主要就是關於企業職工的養老問題，同樣的爲了解決這些問題也是需要費用的支援的，而人們關心的也就是關於繳納費用和享受到的福利的問題。對於企業職工養老保險費用的具體問題，所繳納的養老保險費用是按照比例來進行收費的，一般就是企業職工工資總額的百分之二十八，最高的也不能超過上一年度的職工工資平均水平的百分之三百，最低不能低於上一年度職工工資平均水平的百分之六十。而這些費用裏面單位繳納的比例爲百分之二十，職工繳納比例爲百分之八，個人帳戶記賬比例爲百分之十一，再由職工所在單位統一繳納費用。對於靈活就業者的企業職工養老保險費用的繳納，參照的標準是全市上一年度社會平均工資的百分之二十的比例進行繳費。
