在我國，隨着經濟的不斷髮展，貧富差距也在不斷加大，在貧困地區，很多孩子都沒有受到教育的機會，爲了生活不得不走上出去打工的道路。但是16歲以下的工人，都被稱作是童工，我國法律規定是不允許僱傭童工的，那麼工廠僱傭童工欠薪如何處罰？在下文中將帶來具體介紹。
一、工廠僱傭童工欠薪如何處罰？
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
二、使用童工罰款標準有哪些
（一）使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。
（二）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。
（三）父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。
（四）爲未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。
對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：
（一）對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
（二）職業介紹機構以及其他單位爲未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。
（三）爲未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。
第五條有下列行爲之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：
（一）數次（兩次及其以上，下同）使用童工的；
（二）長期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；
（三）數次介紹或者一次介紹多名童工的；
（四）數次爲童工出具假證明的。
根據上文介紹，工廠僱傭童工欠薪是違法行爲，並且相應的處罰也是十分嚴重的。16歲以下的兒童在我國是受法律保護的，法律規定企業和用人單位不能僱傭童工，僱傭童工也會受到相應的處罰，所以企業在招聘工人的時候一定要格外注意，不能因爲貪圖小利而僱傭童工。
