一、根據規定暑期兼職算童工嗎
暑期工不算童工。
法律一方面嚴格禁止使用童工，另一方面又規定由學校組織不滿16週歲未成年人蔘加的社會實踐勞動不屬於使用童工。
勞動和社會保障部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規定:“在校生利用業餘時間勤工儉學，不視爲就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”
這就使一些企業，企圖利用此規定規避自己的義務，不與打工的學生簽署協議，如果學生在打工期間發生了工傷等意外事件，因爲不視爲就業，將得不到應有的賠償。
二、非法使用童工怎樣判決處罰
1、非法使用童工的判決之罰款處罰
對違反規定的個人，罰款標準如下：
(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。
(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。
(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。
(四)爲未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。
對違反規定的單位，罰款標準如下：
(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
(二)職業介紹機構以及其他單位爲未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。
(三)爲未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。
有下列行爲之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：
(一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;
(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;
(四)數次爲童工出具假證明的。
根據法律規定用人單位式的禁止使用童工的啊，年齡未滿16週歲就是屬於童工，用人單位使用了童工以後會進行相關的法律處罰。但是如果只是屬於暑假工的話，那麼就不算是童工，因爲這是屬於短期的勞動關係，並不算是長期。
