一、試用期可以口頭辭職嗎不要錢
可以的。按照《勞動合同法》第三十七條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”該條款並沒有規定勞動者在試用期內必須書面通知用人單位,纔可以解除勞動合同,故勞動者在試用期內可以口頭辭職。
正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進行情況覈實後，再提交公司辦公會議審定。有的辭職員工不說一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說，給用人帶來一定困擾，工作無法順利交接。同時員工試用期內，提出辭職後，三天內即可離職，企業沒有權利限制員工。《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
二、辭職的流程
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期爲當日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。申請離職日期爲落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是，多少，如何計算的。
員工在告知公司想要辭職的時候，是需要提前告知的，如果沒有提前告知用人單位離職的話，是屬於違約的。這個時候違約，員工就需要對用人單位支付一定的違約金，所以說想要辭職一定要提前告知公司。
