入職與轉正，一般情況下，入職要有試用期，試用期內，能夠勝任本工作崗位的，才能轉成正式職工，入職員工試用期時的工資，是正式員工工資的80%，入職職工在試用期被辭退的，沒有補償，入職時簽訂的是入職協議，而不是勞動合同，可以在勞動合同中添加試用期。
一、員工入職與轉正的區別是什麼？
1、入職與轉正的概念不同
求職者已經透過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱爲入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位開始試用期。
轉正，則是指勞動者試用期結束後，與用人單位簽訂正式的勞動合同。此時，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成爲該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2、收入方面
入職後尚在試用期的員工工資是轉正後的正式員工工資的80%。
3、可否隨意辭退方面
入職後尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，纔可以辭退員工。
轉正後的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
4、相應的勞動補償金不同
入職後尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉正後的正式工辭退一般有補償金。
5、簽訂的合同不同
在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，裏面可以包括試用期的規定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協議。所謂的試用期協議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規定了雙方之間的權利義務關係，只是這個協議只適用於試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。
三、《勞動法》中有關勞動爭議的規定
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
綜上所述，入職與轉正，入職與轉正的概念是不一樣的，入職是單位試用期，轉正是正式成爲本單位員工，試用期期間，能夠勝任各項工作，試用期滿，單位一般會轉成正式工，入職與轉正收入不同，辭退手續不同，勞動補償不同。入職期間辭退的員工，沒有任何補貼。
