可以，但要預留合理時間。勞動者辭職到期的，用人單位應當在三天之內結清勞動者所有工資以及爲其辦理離職手續和社保轉移手續，如果用人單位不支付其工資的，勞動者要先和用人單位協商；協商不成的勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
