一、試用期隨時辭職可以嗎?
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。3天過後就可以結清工資離職。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、注意事項
(一)用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同
許多用人單位都認爲在試用期內可以隨時解除與勞動者的勞動關係，實際上這是一個認識上的誤區。濫用關於試用期的單方解除權，常常是用人單位方面容易出現的問題。其表現是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件爲由，解除與勞動者的勞動合同。由此而產生的爭議糾紛，仲裁和訴訟時單位必然會敗訴。因此，必須提出一個忠告：試用期內不得隨意解除員工的勞動合同。
(二)用人單位要爲有錄用條件而且已經向勞動者公示和告知舉證
《勞動合同法》第三十九條第(一)項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何爲錄用條件，或無法證明該錄用條件已經公示和勞動者已經知悉就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。違規解除勞動合同用人單位要承擔法律責任，還要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。因此，已經公示和已經使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考覈證明，就成爲用人單位必須提供的重要證據。因此，用人單位要儘可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據化。
(三)用人單位證明錄用條件已經公示和告知的技巧和方法：
錄用條件如何證明已經公示並已經嚮應聘的勞動者告知呢?方法有以下幾種：
1、透過招聘公告發布招聘簡章來公示。在公示時採取一定方式予以固定，以爲訴訟保留證據;但實際上在公告欄內張貼是很難儲存的，如果是報刊登載可儲存登載的報紙。
2、招聘員工時向其明示錄用條件，並要求員工簽字確認。最好的辦法是印製在《員工招聘登記表》上，供應聘人員填寫和閱讀後要求其簽名表示已經知曉。
3、發送聘用函明示錄用條件。勞動關係建立以前，透過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件，並要求其簽字確認。
無論是正式員工還是試用期的員工都是不可以隨時進行離職的，那麼在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因爲勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔的。
